＂离职＊＊年内不可从事本行业＂等等．是霸王条款哦，你这说法工仔只能为一家打一世工了......

非常赞同楼上的观点，一个企业为什么会不断地流逝业务员？并不是所有的业务员都是那么有野心及不安分，主要的原因还是企业本身的问题，硬件的，软件的以及管理问题。

:D

保护好人才就是自我保护

理在心中留！嘿嘿！

这个还是要靠合同法和制度来规范.重要是管理

劳动法呢，切，霸王条款

没有用的 有本事你也可以把客户带走啊

职业自由！

能不能带走客户,这是要看工厂自己的本领.如果你的产品一般,同行很多,你这样的实力就决定了你客户的类型, 客户的忠诚度很低.

~~~~~~ 我就签了离职后不从事本行业的合同

条款也太夸张了，别人不同意的

这个话题好 我就面对这样的问题

这个问题值的讨论,对于目前严峻的外贸形式.我们应该着中看这个问题

这个应该从企业本身的经营模式,管理制度说起,从根本上杜绝此类事情的发生,即使有人员流失,也不至于带走客人.采购部与外销部分开.外销员只懂产品不清楚供应商是谁.采购部只清楚价格,供应商而不知道客人是谁.这样可以减少人员流失给你带来的损失,但这不是积极地方式.能给员工洗脑是最高明的手段,就看你怎么做.

ＬＺ　我觉得不能说离职了不在从事这行,如果一个企业做得人性的化业务员一般不会做这种事,而且客人不是说带走就带走的,还是看工厂的 １

楼上的观点我很赞同，呵呵！我现在就在矛盾中，是去是留．没有人喜欢总是去适应新的环境，抛弃自己辛苦打来的江山，再去别的地方开荒！

我不赞成你的说法，业务员从事这一行刚刚上手，就因为你的限制就不叫人家从事这个行业，你不觉得自己太霸道了吗，人人都有自己择业的权利，其实你不要老是从员工身上找原因，是不是你们领导者做的不好呢？如果你们做的好的话，员工就不会舍弃现在熟悉的环境再去适应新的环境，谁也不愿意老是去适应新的环境，所以，再你员工流失时，你最好找找自己的原因，为什么有的企业员工不会流失，一干就是7.8年，企业越做越大，那是有原因的。