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    外贸老板对应届生学生的一些建议
    浏览量:133 | 回复:11 | 发布时间:2009-09-07 10:09:10
    1.客观的:没有社会经验,这个一般对一个不大的企业来说是比较致命的缺点,谁都想能找一个马上能有产出的员工,招一个完全没有经验的,由传,帮,带等到培养成熟,需要一段颇长的时间,这期间对公司还不会有产出或产出很少,期间花的时间和精力更难评估了,所以比起那些一招进来就可以有产出弥补工资成本的资深业务来说,应届生很难与别人竞争。 从我们公司来算,如果请一个应届本科生,1200-1500 左右,基本上前三个月不用考虑他们能主动拿到单子,也就是我就要给先付出4500多左右,如果多请3-4个,来增加成交率,首先要多付13000-20000之间,还没有包括对他们的培训,社保等乱七八糟的东西,这些烦都烦死,正是未见其利,先见其害。不得不让很多企业主去考虑成本问题。 这里主要分析一些主观原因,引以为戒。 2。主观的: 1)。太浮躁了,基本很多大学生都拿着骑牛找马的心态,很多呆不够半年就溜了,吃着碗里看着锅里的,所以他们在学习业务的时候,通常浅常即止,因为没有打算长做,因此也不会投入,因此也难做好业务。再加上这年头企业老板都精明了,知道自己的民营企业都有不完善的地方,很容易成了别人的跳板,所以也就不愿意找新人了 2)。个性太强,现在的年轻人都太娇气,个性十足,说得不好听的,太自我和自私,永远都是想着自己的利益,任何事情都会以自己的权利和利益去跟老板争辩议论。很多都希望自己一定要先把理给占了再说,比较较真。其实我倒也不是叫学生们不要争取自己的利益,这是他们应有的权利,但一个人如果完全没有一旦吃亏精神,是很难和别人相处得,在生意场上,从来都是你先敬我一尺,我敬你一丈 3)。 缺乏吃苦,耐心,勤奋的品格。现在的人都好像比较欠缺耐心,很多业务就因为业绩经过短期努力没有起色就放弃了,而且很多产品和企业的运作知道点皮毛就算了,没有深究,所以业务一直施展不开。其实就一个字:心理的懒惰。其实外贸或者其他的销售也好,需要的是持之以恒的研究,思考和重复工作才能慢慢见效的。外贸除了自己当老板外,本身来说,并不是一个高收入的行业。这一点要有心理准备 所以给应届生来说,有几个建议 1。不要工作换得太频繁了,这个对你求职和工作都没有好处。没有人愿意找一个浮躁的员工。初次工作,如果不是企业实在太烂,出于修炼自己来说,就呆上2-3年以上再换,方便以后求职 2。给自己早点选好行业,然后深究,这样才会积累,有高工资了 3。多替别人着想,少点自我,辩论不如实干,这个世界真理永远是结果胜于雄辩。而且老爱辩论的人,通常是口比手利害,骗不了别人,却蒙了自己。
    关 注 (0
    评 论(11)
    分 享
    王广慧

    老爱辩论的人,通常是口比手利害,骗不了别人,却蒙了自己。 支持! 少说多做!

    2009-09-07 15:26:39
    杜芸

    汗颜啊,我自己是去年毕业的,到现在也没做出什么成果

    2009-09-07 15:13:34
    文明

    这样的嘛、?

    2009-09-07 13:48:35
    范群

    都有双面性,呵呵!

    2009-09-07 13:03:56
    ShellyPeng

    不能一竿子打翻一船人,每个人都要学会换位思考,事情是要面对才能解决,人非贤人,孰能无过呢!我感觉个人观点不能代表所有

    2009-09-07 12:01:25
    刘莎

    照你这么说,应届毕业生都找不到工作了?我也是 应届毕业生。。。。。 老板说我学的快,善于钻,是可塑之才。。。哈哈。。。 :D

    2009-09-07 11:04:17
    谢银球

    李姐,我想请问,以你个人的标准,什么样的公司可以称为你文中所指的“烂公司”?

    2009-09-07 10:59:24
    韩芬

    是的 赞成

    2009-09-07 10:46:56
    陈利娟

    :) 有点道理!

    2009-09-07 10:43:59
    林芷汀

    很对。。

    2009-09-07 10:40:18
    WangOliver

    赞成,不过我手下的几个还不错,老板本身也应该有能力把这些年轻的资源管理好。

    2009-09-07 10:26:37
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