第一 初创业公司需要的人才是稳定，高效，有责任心和主观能动力强的人。在求稳定的前提下不建议招聘实习生。
第二 实习生本身的定位问题，主要是为了完成学校的“作业”，不具备职业素质，还不够成熟，一个还在做作业的人适合大型企业去培养，因为他们更有资金和实力。初创业公司经济和经验都非常有限，比较难管理。
第三 由于现在的学生刚刚毕业，对未来充满了幻想，所以一般都不能吃苦，初创业公司本身处在一个非常艰难的过渡期，有这个资金不如把他投入到激励原有员工上。
总之初创业公司暂还不具备 资金和实力的时候最好不要招聘实习生，那会增添非常多的不必要的麻烦。如果有创业团队有较强的人力资源管理能力除外，因为较科学的人力资源可以招聘到比较踏实和肯做事的人才，而且这些人才往往是廉价的劳动力，还可以提高公司的知名度，节省公司开支获得政府机关更多的支持和优惠政策，对争夺人才和储备人才都是非常有利的。个人建议有点犀利，实习生和应届见谅，这一切不怪你们，社会和学校使然。
