职场生涯，难免有灰头土脸的受挫经历，面对责难，很多新人都会拿“我以为……”作为挡箭牌，以为这样老板就会原谅初来乍到的自己。残酷的现实会告诉你：你以为你是谁?

“我以为我是最好的” 去年毕业的Keatty在校成绩优异，实习经历丰富的她，求职之路很顺利，发出的简历相继得到了让她前去面试的回复。来到现场，Keatty发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。Keatty认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。

     于是面试时。Keatty可谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问，想尽办法突出自己，“我的优点在于不能容忍成绩、业绩落后于其他人，在我的概念里，没有更好只有最好。”“今天的面试者中，我无疑是最优秀的，”Keatty对当天的面试回答记忆犹新。在她看来，面试官都是慧眼识才的，张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。

但两天后发布的复试通知里偏偏没有Keatty。大惑不解的Keatty打电话询问原因，面试官的回答也很干脆：“Keatty小姐，你在面试中表现出的性格特质不适合公司的团队工作氛围。”“可是我以为……”

对方的回答让Keatty无言以对。

“我以为这不关我的事” 在校平凡无奇的大伟毕业后进入了一家很有名气的体育器材公司担任销售。一位公司重要的客户和部门经理抱怨销售员工作不到位，并婉转地责问是不是不把他这个大客户当VIP了。这下经理可紧张了，询问下得知在一次沟通中，负责发资料的大伟犯了一个小错误：大伟准备了几十张器材样品的照片，但因为图片像素很大，对方接收后查看起来很不方便，很多图片不能完全显示。尽管这是一个非常微小的细节，但足以让客户怀疑大伟他们的态度和诚意。

经理了解了事情的经过后找大伟谈话，大伟觉得很委屈：“我按照您的指示做每件事，我以为不会有什么问题。”大伟喃喃道。这一句话就让老板发了飙：

“你自己没有脑子吗!不懂得从客户的角度出发考虑问题，这就是工作的失职！”“可是，我以为……”

“我以为领导会体谅我” 嘉兴去年年底从公司的客户联络部辞职。说起辞职，嘉兴忍不住埋怨自己：

“到最后还是没沉住气，谁想到领导会这样考验我。”

嘉兴毕业后进入一家公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那。嘉兴看得很开，新人总免不了这个过程的，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。

3个月后，嘉兴的业绩在客户联络部已排前列。恰逢客户联络部主管带着两名同事一起跳槽,嘉兴一个人承担了4个人的活,甚是辛苦。可老板既没招新人，也没有要给嘉兴升职加薪的意思。忙了两个月后,满腹委屈的嘉兴向人事部门递交了辞职申请。
后来一个朋友告诉他，“当初老板不招人也没调新的主管，就是想考查你的组织管理能力是否能胜任主管一职，你好歹也撑上三个月啊？”嘉兴很惊讶：“可是我以为……”

“我以为你会主动帮我” Peter不是职场新人，但他的同事小A是一个22岁的大学毕业生，完完全全的职场新人。说起小A，Peter有诸多不满：不算腼腆的人，就是说话做事不招人喜欢，刚来公司说话就大大咧咧，请别人帮助都是吩咐的口吻，事后难得听到一个“谢”字。时间一长，同事们都不太爱跟小A交往，小A却也乐得独来独往。

由于小A平时跟大家交流少，一个大策划案，每次都是她负责的部分出问题，搞得快交方案了大家还得手忙脚乱地帮忙修改。作为部门主管，Peter与小A深入地交流了一次，原来在小A的感觉里，同事们似乎都在有意排挤自己，没有人来教自己该怎样操作文案。

作为一个职场新人，进了公司就要抓紧时间主动融入，大家都有自己的工作忙，没人有义务主动去教你，你要不停地问，不停去学。“可是我以为……”